|
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 0151/ 19 /07
W Ó J T A G M I N Y M A Ł D Y T Y
z dnia 21 czerwca 2007 roku
w sprawie określenia zasad dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych mianowanych
Na podstawie art. 17 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz. 1593, z 2002 Nr 113,poz.984, Nr 214,poz.1806, z 2005 r. Nr 23,poz.192, Nr122,poz.1020, z 2006 r. Nr 79,poz.549, Nr 169,poz.1201, Nr 170,poz.1218) Rada Gminy Małdyty uchwala, co następuje:
§ 1.Określa się zasady dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych mianowanych
§ 2. 1. Ocenom kwalifikacyjnym podlega każdy pracownik samorządowy mianowany niezależnie od wymiaru zatrudnienia i stażu pracy.
2. Ocen kwalifikacyjnych dokonuje się nie rzadziej niż raz na 2 lata.
3. Termin przeprowadzania oceny kwalifikacyjnej ustala się do 31 marca danego roku.
4. Na uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego pracownik mianowany może być poddany indywidualnej ocenie także w innym czasie niż określony w ust. 2.
§ 3. Celem oceny kwalifikacyjnej jest :
1.) stwierdzenie przydatności pracownika na zajmowanym stanowisku;
2.) stworzenie podstaw do wyróżnień , zmiany wynagrodzenia;
3.) dobór właściwych ludzi na poszczególne stanowiska.
§ 4. Zakres dokonywanej oceny obejmuje:
1) kompetencje zawodowe ;
2) ponoszenie odpowiedzialności;
3) organizacje i usprawnianie pracy;
4) kontakty z ludźmi.
§ 5. Szczegółowe kryteria oceny pracownika samorządowego mianowanego są następujące:
1) kompetencje zawodowe – wiedza specjalistyczna i nastawienie na własny rozwój, postawa etyczna;
2) ponoszenie odpowiedzialności – złożoność pracy, podejmowanie decyzji, odpowiedzialność za kontakty zewnętrzne;
3) organizowanie i usprawnianie pracy – wykorzystywanie nowych metod i narzędzi pracy , przestrzeganie obowiązujących przepisów, terminowość wykonywania , utrzymywanie porządku w dokumentacji, otwartość na zmiany;
4) kontakty z ludźmi- komunikatywność, równowaga emocjonalna, relacje ze współpracownikami, relacje z przełożonymi, relacje z klientami urzędu, świadomość usługowej roli urzędu;
5) specyficzne właściwości – przestrzeganie dyscypliny pracy, zachowanie dyskrecji, jakość pracy, wychwytywanie nieprawidłowości i błędów, zapamiętywanie i kojarzenie spraw i zdarzeń.
§ 6. 1. Oceny kwalifikacyjnej dokonuje się na „arkuszu oceny pracownika”, który stanowi załącznik do uchwały.
2. Oceny dokonuje pracodawca z uwzględnieniem opinii bezpośredniego przełożonego pracownika podlegającego ocenie.
3. W celu podjęcia obiektywnej oceny pracownika dokonuje się punktacji poszczególnych kryteriów oceny określonych w arkuszu ocen pracownika, o którym mowa w § 6 ust.1 z zastosowaniem skali od 0 do 3.
4. Ustala się skalę ocen według ogółem uzyskanych punktów:
1) ocena wyróżniająca od 62do 69,
2) ocena bardzo dobra od 51 do 61,
3) ocena dobra od 40 do 50,
4) ocena zadawalająca od 29 do 39,
5) ocena niezadowalająca do 28.
§ 7 Podczas dokonywania oceny wykorzystuje się informacje, skargi i uwagi o pracy ocenianego pracownika, przedłożone przez niego samego lub przez jego przełożonego, a jeżeli pracownik był już wcześniej oceniany – także wyniki ostatniej oceny.
§ 8. 1. Z dokonaną oceną Pracodawca zapoznaje pracownika w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty sporządzenia arkusza.
2. Pracownik potwierdza zapoznanie się z oceną swojej pracy złożeniem podpisu na arkuszu oceny.
§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje prawo złożenia odwołania, jeżeli nie zgadza się z oceną, w terminie 7 dni od daty zapoznania się z oceną.
2. Odwołanie wraz z uzasadnieniem wnosi się na piśmie do Pracodawcy.
3. Pracodawca w terminie 14 dni od otrzymania odwołania zawiadamia na piśmie pracownika o podjętej decyzji.
§ 10. Wykonanie zarządzenia powierza się sekretarzowi gminy.
§ 11. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 2 lipca 2007 r.
Załącznik do zarządzenia Nr 0151-19/07
Wójta Gminy Małdyty z dnia 21.06.2007 r.
ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO
Część A
Urząd Gminy w Małdytach
(nazwa jednostki)
|
I. Dane dotyczące ocenianego pracownika samorządowego:
|
Imię: ……………………………………………………………………………………………………..
Nazwisko: ………………………………………………………………………………………………..
Komórka organizacyjna: …………………………………………………………………………………
Stanowisko: ………………………………………………………………………………………………
Data mianowania/zatrudnienia na stanowisku urzędniczym: ……………………………………………
Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: ……………………………………………………….
|
II. Dane dotyczące poprzedniej oceny:
|
Ocena/poziom: …………………………………………………………………………………………...
Data sporządzenia: ……………………………………………………………………………………….
………………………………. …………………………….. …………………………….....
(miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (pieczątka i podpis osoby wypełniającej)
Część B
|
I. Kryteria oceny i termin sporządzenia oceny na piśmie
|
|
Nr |
Kryteria obowiązkowe |
|
1 |
Sumienność |
|
2 |
Sprawność |
|
3 |
Bezstronność |
|
4 |
Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów |
|
5 |
Planowanie i organizowanie pracy |
|
6 |
Postawa etyczna |
|
Nr |
Kryteria wybrane przez bezpośredniego przełożonego |
|
1 |
|
|
2 |
|
|
3 |
|
|
4 |
|
|
5 |
|
|
6 |
|
Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi w ……………………………………………………….
(należy wpisać miesiąc, rok)
…………………………………… ……………………………………..
(imię i nazwisko oceniającego) (stanowisko)
……………………………………. ..……………………………………
(data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku) (data i podpis oceniającego)
|
II. Zatwierdzenie kryteriów przez kierownika jednostki:
|
Uwagi kierownika jednostki do kryteriów wybranych przez bezpośredniego przełożonego:
…………………………………. …………………………………..
(imię i nazwisko) (data i podpis)
Zapoznałam/-łem się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie.
………………………….. …………………………… ………………………………
(miejscowość) (dzień ,miesiąc, rok) (podpis ocenianego)
Część C
|
Opinia dotycząca wykonywania obowiązków przez ocenianego:
|
Dane dotyczące oceniającego:
Imię/imiona: ……………………………………………………………………………………
Nazwisko: ……………………………………………………………………………………….
Stanowisko: ……………………………………………………………………………………..
Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: ………………………………………………
Należy napisać, w jaki sposób oceniany wykonywał obowiązki w okresie, w którym podlegał ocenie, czy spełniał ustawowe kryteria oceny. Jeżeli pracownik wykonywał w okresie, w którym podlegał ocenie, dodatkowe zadania, które nie wynikają z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, należy je wskazać.
……………………… ……………………………… ……………………………..
(miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis oceniającego)
Część D
|
Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny
|
Oceniam wykonywanie obowiązków przez;
Panią/Pana: ……………………………………………………………………………………...
w okresie od …………………………………. do ……………………………………………
na poziomie (wstawić krzyżyk w odpowiednim polu):
Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób często przewyższający oczekiwania. W razie konieczności podjął się wykonywania zadań dodatkowych i wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny wymienione w części B.
Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał większość kryteriów oceny wymienionych w części B.
Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał niektóre kryteria oceny wymienione w części B.
Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale, bądź spełniał rzadko kryteria oceny wymienione w części B.
i przyznaję okresową ocenę:
(wpisać pozytywną – jeżeli zaznaczony został poziom bardzo dobry, dobry lub zadowalający, negatywną – jeżeli poziom niezadowalający)
…………………………. ……………………………. ……………………………….
(miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis oceniającego)
Część E
|
Zapoznałam/-łem się z oceną sporządzoną na piśmie przez:
Panią/Pana …………………………………………………………………………………….
……………………….. …………………………. ………………………...
(miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis ocenianego)
|
|
